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Test Personale Interno

All'interno delle grandi aziende una delle operazioni più onerose e complesse è l'analisi dei costi e dell'ottimizzazione del personale interno. La Technet fornisce un potente strumento per la valutazione delle skill degli impiegati aziendali.
IL TPI "Test Personale Interno" permette sia di fornire un quadro istantaneo del personale sia di monitorarne lo sviluppo nel tempo, si avrà così una valutazione temporale dei dipendenti che permetterà di ottimizzare i corsti aziendali e le risorse.

Test Pre-Post Formazione

I TPPF (Test Pre-Post Formazione), sono dei test sviluppati ad hoc per i corsi di formazione aziendali ed hanno due finalità:

Per l'azienda, forniscono un ostrumento di valutazione sia delle capacità d'insegnamento del docente e di sviluppo dei dipendenti
Per il docente, forniscono ai formatori informazioni essenzaili per poter orientare il corso a seconda delle lacune o dei punti di forza dei partecipanti

Questa sua duplice finalità fa si che da un punto di vista aziendale si possa verificare l'effettive competenze d'insegnamento di un docente in modo da trovare il personale più adatto alla formazione, scoprire gli impiegati più inclini ad un tipi di formazione o di un altra in modo da canalizzare la formazione del personale verso le inclinazioni degli impiegati o di strutturarla in modo da avere classi apritarie o da bilanciare le competenze. Mentre dall'altra parte, se effettuato con po' di anticipo permetterà al docente di preparare le lezioni in base al tipo delle competenze dei partecipanti strutturando corso ad alta efficienza

Test Analisi delle Skill

La Technet propone un servizio di supporto continuo orientato alla formazione delle proprie risorse umane per l’acquisizione delle competenze necessarie. Il servizio costituisce un metodo innovativo per gestire le competenze informatiche del personale con verifiche e attività formative effettuate attraverso:

l’erogazione di test per la valutazione delle conoscenze;
la fruizione di lezioni ad hoc necessarie a colmare l’eventuale gap cognitivo riscontrato;
il monitoraggio continuo del livello di competenza.

Le lezioni proposte sono brevi e significative che, con l’ausilio di simulazioni d’ambiente, assicurano il superamento della specifica carenza cognitiva rilevata dal test. Questo sistema di formazione effettuato tramite test e lezioni, risulta particolarmente efficace nei passaggi tra le diverse versioni software per i quali non è necessaria una formazione completa, ma l'aggiornamento delle conoscenze pregresse.

Test di pre-Assunzione

Studiato appositamente per i centri di ricerca del personale il TPA (Test Pre Assunzione) fornisce un metodo veloce e poco costoso per effettuare una prima scrematura dei candidati.
Il TPA non vuole uno essere uno strumento in sostituzione alle competenze umane all'interno dei colloqui, ma un applicativo che se usato appositamente, permetta all'azienda di ottimizzare i tempi ed i costi di ricerca dei candidati ideali.